在所有稱之為美麗的姿態(tài)當中，最美的莫過于奮斗的姿態(tài)。
現任人力資源部部長的張軍，三十年磨一劍，將自己的青春揮灑在滄鹽這片熱土上。他從一名普通基層職工逐步成長為復合型管理人員，一步一個腳印，踏踏實實、盡職盡責，在推動企業(yè)高質量發(fā)展的道路上奮力奔跑。今年2月，張軍被授予“滄州市勞動模范”榮譽稱號。
“嚴格管理不松手，質量標準不走樣”是張軍長期堅持的工作原則。在其擔任制鹽二場生產科長期間，常對職工說：“上崗要上標準崗，干活要干標準活”。為了達到工作標準，他先后制定了《工作質量標準化管理制度》《工作質量同驗收管理人員工資掛鉤》等多項規(guī)章制度。同時，為有效提高原鹽產能，他加強技術革新，深入基層，細致鉆研、大膽創(chuàng)新，率先提出并實施了保鹵圈、保鹵井上塑苫，大大增強了抗雨能力，提高了原鹽產能，在有效提高工作效率的基礎上，也增加了安全系數。此項革新在全公司乃至北方海鹽區(qū)全面推廣，張軍也受到了公司表彰。
2015年，張軍擔任集團公司生產部長，當時受滄州渤海新區(qū)和滄州臨港經濟技術開發(fā)區(qū)占地影響，我公司灘田面積銳減，原有納潮、制鹵系統(tǒng)、灘田結構被破壞，原鹽產能逐年下滑。為穩(wěn)定原鹽產能，他主持灘田技改，科學調整走水路線，有力保障了生產秩序。特別是在公司遭受特大暴雨襲擊時，為了將鹽田損失降到最低，他日夜堅守生產一線，20多天不回家，及時排查處理險情，從而保證了集團公司安全度汛。
張軍不但能干、實干，還“會”干。在其擔任銀山公司經理期間，注重加強職工的思想建設，提高職工的積極性，科學實施考核獎懲機制，有效激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，小包裝單班產量由20噸提高到50噸以上，實現了高產。2018年，為迎接食鹽定點生產企業(yè)驗收，銀山公司實施全面技改工程，張軍帶領技術人員從設計到施工親力親為，順利通過驗收。那年，他獲得了集團公司食鹽技改工程突出貢獻一等獎。
擔任集團人力資源部部長以來，為優(yōu)化人力資源配置，減輕企業(yè)負擔，張軍積極謀劃安置富余職工,三年來辦理內部退養(yǎng)和自主創(chuàng)業(yè)五百余人次，每年可節(jié)約人工成本近200余萬元。他積極爭取援企穩(wěn)崗政策，自2020年5月開始，三次共獲取政府援崗津貼360余萬元，減輕了企業(yè)負擔。
多年來，張軍帶領團隊以飽滿的工作熱情，不忘初心，無私奉獻。他忙碌而堅定的身影在集團的每個角落穿梭，步履匆匆。
前行路上，張軍一直在奮力奔跑著，從未停下腳步……
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